MEI: Quanto custa para manter um funcionário?

Um colaborador com carteira assinada pode fazer a sua empresa ficar mais lucrativa e custa bem menos do que você imagina!

Muitos empreendedores de pequeno porte, têm receio de contratar funcionário por diversos motivos ou quando contratam, evitam assinar a carteira de trabalho. A sensação de que terão que enfrentar uma grande burocracia e pagar altos impostos faz com que eles prefiram agir na informalidade. Diversos empreendedores não tem experiência em gestão de pessoas, o que pode tornar o processo de contratação e gestão de funcionários desafiador.  Porém, contratar empregados pode ser muito lucrativo ao aumentar a produção, as vendas e, claro, os lucros.

Saber o valor exato que será pago por um colaborador é muito fácil. Fazer o processo de contratação – e, se necessário, desfazê-lo – é ainda mais simples.

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O salário é o custo básico da contratação de um funcionário. Para calcular o salário mensal, é necessário levar em consideração o piso salarial da categoria do funcionário.

Além do salário, o MEI deve arcar com os encargos sociais, que incluem contribuições previdenciárias e outros benefícios obrigatórios por lei.

O custo mensal de um funcionário contratado por um Microempreendedor Individual (MEI) inclui várias despesas obrigatórias. Aqui estão os principais itens que compõem esses custos:

1. *Salário: O MEI deve pagar pelo menos o salário mínimo vigente ou o piso salarial da categoria. Em 2024, o salário mínimo é R$ 1.412,00, mas esse valor pode variar conforme a categoria profissional.

2. *Encargos Sociais*:

    – *INSS: 3% sobre o salário do funcionário.

    – *FGTS: 8% do salário do funcionário.

    – *Férias e 13º Salário

Vamos calcular um exemplo com base em um salário de R$ 1.412,00:

1. *Salário*: R$ 1.412,00

2. *INSS (3%) *: R$ 42,36

3. *FGTS (8%) *: R$ 112,96

4. *Provisão de Férias (8,33%) *: R$ 117,66

5. *Provisão de 13º Salário (8,33%) *: R$ 117,66

Somando tudo:

*Total Mensal*: R$ 1.802,64

Este valor não inclui outros possíveis benefícios que podem ser obrigatórios dependendo da categoria profissional e do acordo coletivo.

É importante que o MEI fique atento às obrigações trabalhistas para evitar problemas legais e garantir os direitos do trabalhador.

Precisa de mais de um funcionário? O que fazer?

Neste caso, o empreendedor precisa procurar um contador para migrar de microempreendedor individual (MEI) para microempresa (ME).